岗位职责
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，新员工的招聘录用；
2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施；
3、招聘平台各岗位的优化、发布、下线、上线、更新；
4、总结招聘流程、招聘方法、技巧沟通和交流，提高招聘效率；
5、建立企业人才库，做好简历管理与信息保密工作；
6、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划及培训计划；
7、培训实施及跟进，评估培训结果；
8、通过培训，提出合理化建议；
9、协助处理部门内其他行政人事工作及上级安排的其他工作事项。
任职要求
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业，持人力资源管理师证优先；
2、3年以上同岗位相关工作经验；
3、熟悉国家相关法律法规，熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄选；
4、性格开朗，沟通能力佳，具备**的人际关系处理能力；
5、抗压能力强，擅长数据分析，以结果为导向。
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！