职责
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招  聘、培训、考勤、劳动纪律等规章制度。
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部 门有效的开发和利用人力。
3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施。
4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
5、 建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
要求
1、具有从事人力资源工作相关经验，具备HR专业知识。
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力 和服务意识，沟通领悟能力强。
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
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