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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责
    1.高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
    2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
    3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
    4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
    5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源调整方针。
    任职要求
    1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;
    2.一定要有三年以上人力资源部管理岗工作经验;
    3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
    4.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
    5.房地产行业相关经验。
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