岗位职责
1、协助完成公司战略性岗位的人力资源招聘任务；
2、根据公司的招聘需求，组织实施日常招聘活动并完成招聘目标；
3、运用互联网的思想，不断挖掘、开发、维护、管理招聘渠道，丰富招聘方法；
4、优化和完善招聘面试流程，不断完善面试问题及面试方法论；
5、负责建立人才储备库；
6、主导并实施校园招聘。
任职要求
1、本科以上学历；
2、有3年以上电子制造业或上市公司招聘经验，有猎头顾问经验优先；
3、有招聘渠道资源，一定的中高duan人才资源储备；
4、对企业岗位业务理解，有娴熟的招聘技巧。
5、解决问题的能力强，能够以结果为导向。
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