岗位职责
1.协助上级健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设；
2执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘（熟悉各种招聘渠道，临时工的招聘资源和实操经验）、入职、离职、调任、升职等手续；能独立开展工作；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和 各类规章制度的实施，配合业务部门工作；
4.帮助建立员工关系，收集相关的劳动用工等人事政策及法规；计算员工考勤工资结算等；  
5.协助处理其他行政后勤事务，有验厂经验佳 。
任职资格：
1.大专或以上学历，性别不限，人力资源管理或工商行政管理专业优先；
2.3年以上中小企业人力资源工作经验，在人员招聘、薪酬核算模块有丰富的实践经验，熟悉人力资源相关法律法规；
3.从事人事/行政管理3年以上工作经验，熟悉行政、人事、后勤管理工作经验；
4.熟悉熟练office办公软件操作；对数据敏感性高，有较强的数据判断和分析能力；
5.逻辑思维能力、抗压能力、沟通能力、执行能力强。

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