岗位职责

1、指导门店人力资源工作开展。
2、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、制定公司人事内部管理制度，员工培训； 
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
任职要求
1、2年及以上人力资源相关工作经验，有互联网、零售行业工作经验优先考虑；
2、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策；
3、熟悉员工入职、离职、社会保险； 
4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 
6、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！