岗位职责
1、制定与贯彻有关人事行政方面的制度
2、根据公司运营需求，负责招聘及培训方面的有关事宜
3、制定全员绩效制度并实施
4、组织员工基本素养培训
5、筹划员工福利与组织活动
任职要求
1、全日制大专或以上学历 
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
3、熟悉招聘及行政管理 
4、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 
5、具有大型企业同类管理岗位3年以上工作经验
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