岗位职责：
1、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
7、 招聘费用的申请、控制和报销；
8、领导安排的其他事项。
任职要求
1、本科及以上学历；
2、有1年以上招聘工作经验，熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作；
3、结果导向，有强烈的进取心，善于分析总结；
4、工作时间：五天八小时，周六周日休息，法定节假日休息
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