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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    1、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
    2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
    3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
    4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
    5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
    6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
    7、 招聘费用的申请、控制和报销;
    8、领导安排的其他事项。
    任职要求
    1、本科及以上学历;
    2、有1年以上招聘工作经验,熟悉企业常规招聘渠道及工作流程,熟悉招聘技巧,能独立开展招聘工作;
    3、结果导向,有强烈的进取心,善于分析总结;
    4、工作时间:五天八小时,周六周日休息,法定节假日休息
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