一、工作内容：
1、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需要，制定年度人员招聘计划并实施
2、依据公司制度各项要求，监督、管理、跟进部门内部对各项规章制度的执行情况
3、更新整理部门人员资料，各项制度归档
4、劳动关系人事档案、员工关系、员工社保管理工作
5、新入职人员入职指引与试用跟进、离职办理
6、统计整理部门人事数据报表
7、员工食堂就餐、电费核查（成品仓库）、司机出车登记、清洁卫生跟进
8、负责部门各项活动组织
9、负责盘点抽查及年度盘点配合工作
10、完成上级领导临时交办的工作任务

二、任职资格：
1、学历/资格要求：中专以上学历，行政管理、企业管理相关专业
2、性格要求：外向、稳重、乐观开朗
3、工作经验：一年以上相关岗位工作经验
4、知识技能要求：熟练各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和方法，熟悉计算机操作及办公软件
5、综合素质：具有较强的组织、协调、沟通能力，一定的亲和力、抗压能力，具有较强的人际交往和资源整合能力，有强烈的责任感及团队合作精神

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