岗位职责：
1、统筹规划公司人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。根据公司需要，研究组织职责及责权划分的改进方案。
2、根据公司的全年规划和业绩需求，搭建公司组织架构，拓宽各种招聘渠道，及时完成招聘指标，对招聘情况进行追踪分析并反馈。
3、搭建及不断推进公司薪资福利体系，绩效评估体系、培训管理体系的完善。
4、有效控制人员从入职至离职全过程所有劳动风险，规范员工关系管理。 
5、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化，塑造一支学习型团队。
6、控制公司人力资源与行政费用总成本，加强办公财产的管理，做好相关费用预算。
任职要求：
1、建议年龄30-45岁，男女不限。
2、人力资源/管理相关专业，熟悉人力资源管理六大板块，大专以上学历，5年以上人力资源工作经验；二级人力资源管理师证优先。
3、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；熟悉各类招聘渠道及招聘流程。
4、熟悉绩效体系及薪资体系的搭建及优化
5、工作认真、细致、高效，责任心强，**的社交能力、谈判技巧；高情商，能承受较大工作压力。


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