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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责
    1、人力资源规划 
    (1)根据公司战略,完成年度人力资源规划,掌握各部门招聘需求,控制人力成本支出; 
    (2)根据现有编制及公司发展需求,编制年度招聘计划及预算; 
    (3)完成公司组织架构设计及岗位设置、工作分析,疏理和完善公司的岗位引导说明书。 
    2、招聘与培训 
    (1)负责招聘管理相关制度、流程的更新、优化,招聘体系的建设; 
    (2)制定招聘策略,筛选有效招聘渠道。参与招聘复试、终试; 
    (3)制定和完善各种培训规章制度,保证有效实施; 
    (4)搭建和维护公司培训课程体系、内部培训队伍等; 
    (5)制定公司年度人力资源培训计划和培训预算,监督有效实施。 
    3、薪酬、绩效考核 
    (1)负责制定、完善薪酬、绩效管理制度,优化考核流程,员工月度及年度考核实施,与各部门的绩效沟通; 
    (2)负责年终奖金方案、年度薪酬调整方案的拟定,审核每月工资发放。 
    4、员工关系及团队建设 
    (1)员工合同管理(修订、签订、续签),员工档案管理; 
    (2)规范公司用工管理,制定和完善各类规章制度; 
    (3)负责处理员工投诉,处理劳动纠纷、劳动争议及其他冲突事件; 
    (4)建立沟通渠道,负责管理层及班长以上员工面谈,包括离职辞退面谈、转正面谈、续签合同面谈等; 
    (5)与各部门\管理处日常业务沟通、支持,团队建设及员工动态。 
    任职要求
    1、专科以上学历,人力资源管理、管理类相关专业; 
    2、5年以上相关人事工作经验,3年以上同岗位管理经验 ; 
    3、人力资源知识、管理学知识、财务知识、法律知识、合同管理知识、组织行为学知识等; 
    4、专业技能:具的判断与决策能力、洞察力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力; 
    5、工作技能:口头表达能力、书面写作能力,电脑操作能力; 
    6、的团队合作精神,强烈的责任感、服务意识、保密意识、的职业形象、诚实正直。
    联系我时,请说是在临沂招聘网上看到的,谢谢!
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