岗位职责
1.流程制度：负责组织起草、修改和公司管理制度和工作流程；
2.招聘配置：负责各部门人才的招聘、人才梯队的建设；
3.薪酬福利：薪酬体系的搭建、绩效激励方案的拟定、实施、检讨；
4.企业文化：负责企业文化活动方案的组织实施、传播方法的创新、文化氛围的营造等；
5.培训活动：负责培训项目的组织实施；
6.组织活动：定期组织策划主题活动，协助上司开展活动；
7.负责公司大事记、培训、活动等相关原始材料收集和编制；
8.人力资源部其他日常事务的处理。
任职要求
1. 大专及以上学历，具有同岗位工作经验3年以上工作经验；
2. 较强的沟通能力、协调能力，组织能力及抗压能力。
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