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    岗位职责
    岗位职责
    1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
    2、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的专业建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
    3、组织、主持公司重大会议、周例会,并形成决议实施追踪;
    4、完成领导交付的其它任务。
    任职要求
    年龄要求: 18-45 岁
    任职资格
    1、大专及以上学历,人力资源、管理等相关专业;
    2、企业人力资源相关工作经验优先考虑;
    3、具备良好的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力与解决复杂问题的能力;
    4、很强的计划性和实践执行的能力,有亲和力,很强的激励,沟通,协调,团队沟通能力,责任心,事
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