岗位职责：
1.负责公司人力资源部的全面管理工作。
2.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，负责制定酒店人力资源政策、制度；参与公司重大人事决策。
3.根据公司情况，审核公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序并组织实施。
4.组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻找合适人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。
5.负责建立公司、下属公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性及创造性。
6.建立绩效管理与考核体系。

岗位要求
1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。
2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训 

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