负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责员工考勤的记录及统计；
1)人事前台要务
2)接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确；对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员；对面试人员的预约、安排面试、等工作；
3)负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4)建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5)对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6)负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7)负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
8)会务安排：协助部门经理完成公司重要会议的组织与筹备、会议记录和会后内容整理工作,记录会议纲要编写下发通知。
9)配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
10)其他突发事件处理和领导交办的工作。
11)跟进工程项目进度，电话回访被施工方的信息反馈。
12)制表
13)定期报告，每个星期上交
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！