岗位职责
1、负责公司的人力规划，制定及执行招聘计划，满足公司的人力需求；
2、负责绩效的推动及执行；
3、负责薪酬体系的完善及薪资核算；
4、负责企业文化建设；
5、负责培训计划的制定及执行；
6、上级交代的其他工作。 
任职要求
.年龄要求： 22-45 岁 1、大专以上学历，2年以上相关招聘、培训及绩效考核工作经验；
2、熟悉当前的主流招聘渠道，熟悉招聘面试技巧；
3、熟练操作word、excel、powerpoint等办公软件；
4、有较强的沟通协调能力；
5、责任心强、细心。
6、能力突出者可定位为主管岗
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