岗位职责
1.制定人力资源战略规划，并负责公司人力资源战略规划的执行；
2.负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人事力资源日常管理事宜； 
3.行政人事规章制度的制定、修定、宣导与执行及颁发行政人事命令、及通知通告；
4.负责公司整体培训计划及新人培训；
5.负责公司企业文化宣导及公司活动策划。

任职要求
.年龄要求： 25-35 岁 1.有过100人企业的相关工作经验；
2.有相关工作经验3-5年以上；
3.有过招聘、薪资、考核方案的经验；
4.有过培训、活动策划经验的；
5.有能力者，工资可面谈。

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