岗位职责
1、负责公司的人员招聘工作
2、 熟悉员工进厂的招聘、入职、离职等手续的办理。有行政工作经验者优先考虑！
3、通知、安排会议并记录会议进程
4、懂得调解员工之间的矛盾，懂得处理人际关系，做好上传下达的工作，计算每月车间员工绩效考核报表 
任职要求
.年龄要求： 20-28 岁 1、高中及以上学历，人力资源专业优先；
2、熟练掌握MS office办公软件（World,Excel,PPT）；
3、具有良好的沟通协调能力和执行力，具有较强的学习意愿，工作认真细致，责任心强，能承受一定的工作压力；
4、对人力资源领域中员工职业发展、任职资格等内容有一定的兴趣。 

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