一、负责公司员工的考勤、请假管理。
1、收集各部门上报的考勤表并进行审核。
2、办理员工的请假手续。
3、办理员工的离职手续。
二、负责公司员工的工资核算。
1、收集相关部门产量、质量、考核等相关报表，根据各类报表制作车间计件工资及其他二次分配部门工资二次分配稿，按工厂薪酬方案兑现产量工资及相关考核。
2、根据考勤计算员工工资，及加班、病假、婚假、丧假、探亲假等各类假期工作，并代扣各种应扣款。
3、绩效考核工资的收集和统计，并审核各部门的工资表，对异常情况提出处理意见。
三、负责与社保、工伤相关工作的办理。
1、每月及时、准确完成社保的申报；
2、负责辞职员工的社保结算，与员工的社保转移工作；
3、负责公司**职工生育保险金报销所需资料的收集和报送工作；
4、负责员工异地就医手续的申请与费用报销工作。
5、办理工伤员工劳动能力鉴定申请工作；
6、负责公司与医院发生的工伤费用核对、结算工作；
7、负责工伤保险报销所需资料和单据的收集、审核、报送工作。
四、负责员工档案的管理。
1、对入职员工进行建档建册，及时更新员工的人事档案资料。
2、对离职员工的档案资料进行分类存档。

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