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    岗位职责:
    1.根据公司发展规划及各部门的实际情况,统计和分析各部门的用人需求;
    2.依据公司制度及用人需求,制定与实施招聘计划;
    3.维护和开发招聘渠道,确保招聘工作的正常开展;
    4.依据法律及公司制度,协助办理员工入职手续;
    5.实施培训计划,完成培训数据的汇总、提报,及各类培训事宜的对接工作;
    岗位要求:
    1.****不限,大专以上学历,有制造业招聘工作经验,熟悉各种招聘渠道;
    2.能承受一定的工作压力,沟通能力较好。


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