岗位职责
1、****不限,大专以上学历,人力资源管理、行政管理、法律、劳动法、汉语言文学等相关业;
2、能熟练使用办公软件;
3、具有较强的沟通协调能力、良好写作能力;
4、擅长招聘、培训、劳动关系,有一定组织能力(组织培训、企业文化活动);
5、具有2年以上人力资源、行政管理相关工作经验。
任职要求
语言要求: 广东话-良好,普通话-良好 (1)招聘、内部配置、调动。
(2)培训计划及培训实施。
(3)绩效考核、绩效奖金核算及绩效管理。
(4)人事异动及晋升管理。
(5)员工关系管理。
(6)各部门业务发展问题的人力资源原因分析,及配套人力资源技术支持。
(7)各部门人才结构、关键岗位人才梯队优化。
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