岗位职责
1、负责人力资源部（人事、行政）日常管理工作； 
2、根据公司发展规划做好人力资源规划、组织规划、制度规划、人员规划等； 
3、制定各部门职责及各岗位说明书； 
4、建立健全公司招聘、培训、薪酬及绩效体系； 
5、制定相关人事和行政管理制度，并督导执行。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源或相关管理专业，有管理过400-500人公司规模的工作经验； 
2、五年以上工作经验，精通人力资源六大模块，熟悉国家相关政策和法律、法规； 
3、有较强的组织协调能力、综合分析能力，能全面统筹管理公司人事行政事务； 
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