岗位职责：
1、深入贴近区域的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；
2、有效推动集团与区域的各项人力资源资源政策及流程在部门的推进和执行落地；
3、与区域各部门、集团人力资源部门通力配合，能有效运用多种招聘渠道，完成全年人力规划及招聘实施；
4、负责区域人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划工作；
5、盘点区域人才，建立人才梯队，做好人才储备工作；
6、协助区域各部门完成各层级的绩效管理工作；
7、开展员工访谈，收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程；
8、集团企业文化的宣贯，区域文化氛围的打造，创造积极正向的工作氛围。
9、建立沟通渠道，了解公司员工和团队现状，并针对性组织员工活动。
10、其他HR工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上分、子公司（200人以上）的HR全面管理经验，互联网、医疗大健康行业从业经历者优先； 
2、有高速成长公司经验或大型招聘项目经验者优先。
3、了解HR集团化管控流程与责权；
4、执行力强，对自我工作质量要求高，有较强的抗压能力；
5、乐于根据公司需求负责多模块多项目工作；
6、可适应出差。

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