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    岗位职责
    1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
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