岗位职责
1. 负责建立和健全公司岗位价值分析，建立员工分析； 
2. 负责建立公司绩效管理体系（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及绩效评估）； 
3. 公司职位轮换及晋升体系，建立以KPI等为核心的绩效管理体系； 4. 负责集团公司内外部薪酬调查，根据调查结果结合公司实际情况，拟定薪酬调整体系（薪酬制度、薪酬计划、福利计划等）； 
5. 统计、计算员工月薪资，形成月薪资报表。
任职要求
1.大专或以上学历，人力资源等相关专业优先； 
2.两年或以上薪酬绩效管理工作经验，或持人力资源三级及以上证书优先； 3.熟悉BSC、KPI等绩效考核方案，能针对公司各个层次岗位展开绩效考核工作，完善公司绩效管理体系； 
4.具有较完整的人力资源综合知识结构，有良好的专业知识基础及持续学习的意识与行动； 5.熟悉使用自动化办公软件及办公设备。
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