岗位职责：1、制定公司人力资源，行政后勤战略规划并实施，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、能组织优化公司资源配置及管理体制，健全全公司的管理规范制度。
3、组织完善公司各项行政管理制度及相关流程，并督促、检查、评估流程的贯彻执行；掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作，适时向总经理汇报。
任职资格：1、具有3年以上的人力资源和行政管理工作
2.具备出色的计划、组织、协调和实施能力
3、良好的沟通能力，高度的责任心，热情主动积极
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