岗位职责
1、制定公司人力资源发展整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、参与制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
4、参与制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
6、参与本部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
7、指导规划员工活动,推动公司理念及企业文化。
任职要求
****不限,26~,专科及以上学历,专业要求:人力资源、企业管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑;3年以上人力资源管理工作经验;熟悉人力资源六大模块,擅长其中两个模块,具备一定的管理能力与行政公关能力;具备较好的语言表达和沟通、协调能力,能正确处理好人际关系,认同公司企业文化;具备敏锐的洞察力和思维前瞻性。
联系我时,请说是在临沂招聘网上看到的,谢谢!