岗位职责：

1、坚持正确的经营管理方向，努力提高公司的经营效益和社会效益；

2、制订经营目标和实现目标的工作计划，包括制订营业额、销售价格、毛利率、成本费用指标及市场推广计划，并组织实施，监督和督促工作计划的执行情况；

3、确定经营管理目标，负责组织制订并落实各岗位责任制，建立健全并不断完善各岗位工作的工作流程、考核标准和规章制度，使KTV的经营管理形成制度化、标准化、程序化、规范化。增强市场竞争力，拓展经营业绩；

4、按合理、精简、高效的要求，根据经营实际需要，健全KTV的组织系统，全权负责KTV各级人员的考核、任免、晋升和奖惩；

5、加强督导工作，主持每周各类工作例会，听取汇报，布置工作任务，协调各部门关系，使各部门处于高效率运作；

6、建立健全各项目标制度，督促财务部门做好成本控制，监督收支情况，检查应收款项，努力增收节支；

7、加强KTV资产的维护保养和资产保全工作，提高利用率，延长各设施设备等硬件的使用周期；

8、制订公平竞争的用人机制，合情合理的分配制度和公正公开的奖惩制度；

9、指导各部门员工的培训工作的开展，提高整体服务质量；

10、改善员工福利，调动员工积极性，增强员工间的凝聚力；

11、加强安全消防管理工作，担负全KTV的安全防范，重大事故的指挥、监控和善后处理工作，确保客人和KTV财产免受损失；

薪资：年薪10W以上，有分红及股份奖励


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