【任职资格】1、熟悉人力资源招聘、培训、用工管理、绩效考核设计等各模块工作程序和标准，熟悉各项劳动人事法规政策，能独立承担本岗位各项工作。2、**的语言组织和文字表达能力，良好的沟通能力、应变能力、协调能力及解决问题的能力。较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。3、工作经验2年以上，人力资源、管理专业，从事过金融行业的人事部工作优先考虑。4、熟悉公文写作。   5、熟练使用各种办公软件以及办公自动化设备。6、工作认真、热情、有责任心，有较强的责任感与敬业精神。
【岗位职责】1、负责制订公司人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。3、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。4、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。5、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
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