岗位要求：
1、    协助制定招聘计划，根据各部门需求发布招聘信息，负责生产员工及基层管理岗位人员的招聘。
2、    负责员工入职、任免、异动、奖惩、离职等手续；完善、维护公司人事档案。
3、    协助处理员工关系、加强员工思想交流。
4、    负责企业文化看板更新及公司企业文化宣传。
5、    根据公司年度培训计划，跟进各部门的实施完成情况。
6、    协助薪酬绩效的跟进与计算定定期整理和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。

任职要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，有招聘及企业文化宣传经验者优先。
技能要求：1熟练使用办公软件（如Word、Excel）；2熟悉人力资源管理的基本流程；3具备良好的沟通、协调能力和问题解决能力；4具备较强的责任心和保密意识；5熟悉劳动法律法规，能够处理基本的劳动关系问题。

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