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  • 基本信息

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    岗位描述:
    1、根据公司业务发展需要及现有编制,统计人员需求,制定招聘计划;
    2、负责招聘渠道的开发及维护,并对各招聘渠道进行评估、分析;
    3、协助完善招聘制度,优化招聘流程;
    4、独立执行招聘、甄选、面试、人选落实工作,进行聘前测试、背景调查等工作;
    5、监理后备人才选拔方案和人才储备机制;
    6、跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态。

    职位要求:
    1、大专以上人力资源管理及相关专业学历;
    2、具备2年以上专职招聘工作经验;
    3、熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道;
    4、熟悉常用的面试方法,具备一定的面试技巧;
    5、思维清晰、应变能力突出、执行能力强;
    6、具有良好的协调沟通能力和语言表达能力。
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