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    岗位职责:1、负责人员招聘、培训和绩效考核等工作;2、执行完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、其他人事日常工作;5、收集相关劳动用工等人事政策及法规;任职资格:1、人力资源专业大专以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实物的操作流程,熟悉各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、形象气质佳,有良好的职业道德,工作细心,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟悉相关办公软件,具备基本网络知识工作时间:9:00-12:00;14:00-18:00 
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