【工作职责】
一、人力资源管理：
1、结合公司发展战略要求制定年度人力资源规划；
2、统筹推进人力资源招聘、培训、薪酬、绩效等各项体系搭建；
3、统筹推进企业文化体系建设；
4、年度人力成本分析及预算编制核算；

二、行政管理：
1、建立健全公司行政各项行政管理体系（内务、固定资产、采购、车辆管理、外联接待等）；
2、负责公司相关政策及制度的监督与执行；
3、负责市级或者区级相关领导视察工作的接待安排

【岗位要求】
1、行政管理或人力资源管理相关专业；
2、5年大中型集团公司行政及人力资源管理经验，3年同岗位工作经验；
3、具备较强的统筹规划及沟通协调能力；
4、具备较强的抗压能力；
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