岗位职责：
1、建立健全人力资源管理体系和机制，并组织人力资源六大模块工作的开展实施；
2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;   
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、负责公司绩效和薪酬管理体系建设及实施，确保绩效管理体系有效支撑战略目标与年度经营目标的实现，切实发挥薪酬激励、约束和导向作用。

任职要求：
1、大学本科以上学历，中级以上职称，人力资源或工商管理等相关专业。5年以上大型企业行政人力资源总监岗位实际工作经验；
2、熟悉人力资源各模块运作，在薪酬福利、绩效考核、员工培训模块及行政管理方面有较丰富的实操经验；
3、具体创新意识，有较强的语言表达沟通能力。
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