岗位职责：
1、根据业务需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划并执行；
2、开发、改进面试甄选技术，使用各种人才测评工具进行人才甄选；
3、维护和拓展公司招聘渠道和平台；
4、负责业务部门招聘目标的达成、**人才寻访、面试录用；
5、统计招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库；
6、参与招聘体系建设及相关的流程优化、创新项目；
任职资格：
1、人资相关专业，大学专科或具有同等学力；
2、熟悉各种招聘渠道，招聘流程；
3、了解各种人才测评工具或面试技巧，具备较强的信息分析能力和语言表达能力；
4、良好的团队合作意识，工作积极主动、细心、责任心强，有较强的执行力；
5、思维敏捷，富工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！