人力资源经理 2.5-3K元/月 有料
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  • 基本信息

  • 职位描述

    工作内容及要求:
    1、全权负责人力资源部门的管理工作;
    2、组织人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
    3、根据公司发展战略规划,拟定人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施;
    4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总裁重大的管理决策提供有效的参考和依据;
    5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制   
    6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;
    7、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;   
    8、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
    9、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;
    10、完成董事长及总裁交代的其他工作。

    任职要求:
    1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
    2、具有8年以上相关工作经验;
    3、熟悉质量管理体系;熟悉信息化管理和ERP系统;
    4、企业文化的建立与实际操作经验;    
    5、执行力的建立引导措施;有思路和实践经验;
    6、学习力的倡导;
    7、有**管理人员的招聘经验;
    8、精通绩效管理;
    9、个人价值观追求相对
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