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  • 8年

    会员等级

  • 单位性质: 私营企业
  • 所属行业:医疗卫生/药品/保健品
  • 员工人数:50—100人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    (1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
    (2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
    (3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。
    (4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。
    (5)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。
    (6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。
    (7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

    工作时间:08:00--12:00,14:30--17:30
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