岗位职责：
1.根据业务发展需要制定人力规划，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,建设匹配业务发展的人才队伍,；
3、优化和完善招聘流程，开发有效招聘渠道，并维护良好的合作关系，汇总并评估各招聘渠道的有效；
4、跟进入职员工适应情况，提高新员工留任率。
5、传递公司核心价值观，管理员工关系，营造健康、有活力的组织氛围；
6、制定并组织落实业务培训计划。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、熟悉服饰行业，有相关销售管理经验优先；
3、具有较强的责任感，勤勉、敬业、注重细节；
4、具备分析问题、解决问题的能力，有一定的团队管理经验和人员培养能力。
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