岗位职责：
1.负责制订招聘计划并及时组织招聘活动，负责组织公司内部相关的竞聘和选拔工作；
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4. 负责组织编写各部门职位说明书；
5.负责促进企业的劳资关系，及时处理企业内部的劳动纠纷
6.组织开展各类公司活动，提高员工的集体荣誉感，培养员工的团队精神
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理相关专业，三年以上人力资源管理经验。
2.认同企业文化，对企业具有较高的忠诚度
3.熟悉国家劳动人事法规和当地相关的政策，熟练掌握人力资源各模块的相互知识。
4.个人在工作中具有追求**的强烈意识和愿望，工作态度积极主动
5.具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 

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