岗位职责
1、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求； 
2、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；利用各种招聘渠道发布招聘广告； 
3、负责编制招聘方案，组织实施人才招聘会或专场招聘工作，完成公司的人才招聘计划；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 
5、开展入职回访，跟进新员工试用期表现及部门用人意见，按期总结并分析招聘情况； 
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 
7、负责公司的入职培训工作，跟进各部门培训工作，整理培训计划和部门上交的培训报告。 

要求： 
1、大专以上学历，有1年以上相关工作经验，对酒店工作有一定认识，酒店管理专业者优先考虑； 
2、具有较好的培训技巧和培训教案编写，较强的沟通、协调能力，良好的演讲才能。 

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