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  • 1周前

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  • 8年

    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:旅游/酒店
  • 注册资金:100万-500万
  • 员工人数:100—200人
  • 成立日期:2015年12月4日
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    1、全面负责人事行政部门管理工作,相关管理体系的建立、完善、执行及管理工作;
    2、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论;
    3、负责建立内部选拔、任用、晋升的人才化管理机制,审核员工晋升、调动、离职、定薪、调薪、经济补偿等人事异动管理;
    4、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;
    5、制定并实施员工绩效计划,实施绩效考核,汇总、分析考核结果,提出各部门绩效改进建议;
    6、负责企业内部员工合理化建议收集及企业文化建设工作,推动员工关系健康发展,确保全员与公司核心价值观保持一致;
    7、制定部门年度工作计划(含人员需求、招聘、提升、培训、人才储备、费用预算等等)并跟踪执行情况,必要时采取纠偏措施;
    8、全面负责公司后勤事务:车辆、宿舍、饭常的日常管理、办公设备、办公用品管理;
    9、配合公司各种活动和临时事件,协调并提供人力资源支持;
    10、调解和处理员工申诉意见、工伤与劳资纠纷;
    11、负责公司对外关系处理、证照年审,完成公司临时交办的其他任务。

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