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  • 1周前

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  • 13年

    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:医疗卫生/药品/保健品
  • 注册资金:100万-500万
  • 员工人数:50—100人
  • 成立日期:2009年6月2日
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    1、根据公司经营发展战略,制定公司人力资源规划,并按计划实施。
    2、在公司架构设置、部门职责、人员编制等方面向公司领导提供合理的方案。结合人才战略及人员需求情况选取合适的招聘渠道,招聘合适的人员。
    3、完善公司培训体系并组织实施。
    4、完善公司绩效管理体系,充分调动全体员工的工作积极性,确保公司经营目标的顺利达成。
    5、制定合理的薪酬福利制度。
    6、负责劳动关系的管理工作。
    7、负责公司制度的修订与执行。

    任职要求:
    1、5年以上人力资源工作经验,其中经理经验不低于1年。
    2、熟悉人力资源六大模块。
    3、有一定的文字功底,沟通能力强,具有分析问题解决问题的能力。
    4、协作团队意识强。
    5、管理类相关专业。

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