工作职责：
1、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划，联络劳务、人才市场，进行现场招聘。 
2、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。 
3、督导办理员工请假，休假及考勤临近作业，修订，审核各类人事表单，实施新进员工，在职人员的培训工作。 
4、制定，检讨，修订人事各项规章制度，对各部人员流动进收集，统计与汇总，并对其流动原因进行分析。 
5、打印各类人事部文件，承办上级临时交付的任务。
6、协助主管处理日常事务。
7、负责监管执行各项人事制度，并向主管汇报。
8、指导人事，后勤文员起草人事部文件。
9、各类信息收集并及时提供给主管，做好会议记录与资料整理归档工作。
10、建立并查阅新进员工个人资料，制度各部培训计划，并主导实施。
11、部门文具及日用品的申购，主管缺席时临时替代主管工作。
12、承办主管临时交待各项事宜。
13、统计日常考核工作。
任职资格：
会开车有驾驶证优先，有2年以上行政主管经验优先，电脑及日常办公软件（PS、word、PPT)等熟练操作优先，有培训经验优先，团队观念强者优先考虑。
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