1、 负责执行及修订公司各项人力资源管理制度及操作流程； 

2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 

3、分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施； 

4、按照招聘流程，组织和实施招聘工作；完成招聘任务； 

5、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 

6、建立后备人才选择方案和人才储备机制。


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