岗位职责
1. 负责公司人力资源战略规划的制定与实施，包括人员招聘、培训发展、绩效管理、员工关系等模块。
2. 根据公司业务需求，进行人才招聘，制定招聘计划并执行，确保招聘流程高效顺畅。
3. 设计并优化公司培训体系，提升员工技能和工作效率，为公司长远发展提供人才保障。
4. 组织开展绩效考核工作，建立科学合理的绩效管理体系，促进组织和个人绩效的持续改进。
5. 管理员工关系，及时处理员工反馈和投诉，营造积极向上的企业文化氛围。
6. 参与制定和执行公司的人力资源政策，确保各项政策符合法律法规要求。
 岗位要求
1. 拥有大专及以上学历，人力资源管理或相关领域优先。
2. 至少拥有3年以上的人事管理工作经验，熟悉人力资源管理各模块的操作流程。
3. 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与内部团队及外部合作伙伴进行沟通交流。
4. 具备较强的组织能力和执行力，能够独立完成工作任务，并有效推动项目进展。
5. 熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理相关政策，具备一定的法律意识。
6. 工作认真负责，具有良好的职业道德和职业操守，能够维护公司利益和员工权益。
7. 热爱人事工作，有较强的责任心和进取心，能够适应快节奏的工作环境。

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