企业消亡，因为人才匮乏，导致决策的失误。新时期招揽优秀人才对于企业生存发展显得尤为重要。而新时期人力资源招聘依旧面临众多问题，一方面，企业仍然存在招工难、招工成本上升、招到的对象不合适等问题，而另一方面，仍有许多的社会人员未能找到合适的工作，既有求职者要价过高所致，也有招聘信息不通畅所造成。传统的招聘渠道已经不能满足当前企业招聘的需求。从当前网络格局及其未来发展趋势中发现其与招聘的契合点，从而更加有效地解决招聘问题可以让我们引以为鉴。

二、新时期招聘渠道的诞生背景

新中国建立初期，我国实行的是计划经济体制，在人事管理上实行统一分配制度，这种制度很难实现人尽其才，严重束缚了人才在社会实践中的发挥，随着改革开放的深入,人才制度的改革迫在眉睫，招聘渠道由此开始了完善的道路。改革开放带动了我国经济的飞速发展，在经济基础之上发展起来的新兴科技为新时期招聘渠道诞生做好充足的准备。

（一）新时期的时代背景 随着世界经济的发展，中国也在崛起强大，“十一五规划”取得了骄人的成果，官方数据显示，中国2006-2010年GDP增速分别为11.6%、13%、9.6%、9.1%、9.6%；在校本科生2144.7万人。这些数据所能说明中国的经济已经达到了一个新的层次，人民的生活水平也有很大提升。在空前巨大的产业规模下，相对应的对于人才需求的质量和数量都大大提升，对于高等教育的重视，也培养了更对的专业性人才。如何使产业、人才、教育平衡发展一直是国家关注的问题，招聘既成为了企业发展的机遇，也是企业发展的挑战。

（二）需求创造市场

新时期环境下，人力资源是企业的第一资源，是企业生存和发展的的根本，是企业竞争优势和核心竞争力的最终来源。每一个企业都将面临更加激烈的市场竞争，无论从经济实力，还是企业文化；每一个企业都想在竞争中取得优势，哪怕只是优于对手百分之一，都将产生极大的差别；每一个企业都想获得最优秀的人才，人才是最大的筹码，人才战略是竞争成败的关键，追求人才是企业生存的必要。为此企业在人才招聘上的投入也大幅提升。市场的需求造就了更多企业投身于招聘渠道的开发，而传统的红海招聘渠道日渐拥挤，其效率低下越加显露，开辟蓝海将成为这些企业的机遇。

（三）科技的力量

二十一世纪，随着互联网技术的成熟，高速信息通道的建成，硬件设施的价格在不断降低，网络普及的趋势蔓延到世界各地，2010中国的网民规模达到4.2亿，普及率达31.8%。

网络信息技术的发展为招聘信息的传播提供了良好的平台，由此利用互联网开发招聘渠道的时机正式到来。招聘渠道在互联网这块肥沃的土地上开始了爆发式的成长历程。

三、新时期招聘渠道的类型及作用

科技的价值不在于创造而在于使用，网络的高速发展为招聘提供了新通道，由此出现了专业的招聘网站、门户网站、微博招聘、语音视频招聘等等，这些方式都是以互联网为基础，但也有其自身的特色，以下着重分析招聘网站、门户网站、微博招聘以及社交网站的特点。

（一）招聘网站 关于专业招聘网站有两个分类，一是行业性招聘网站。另一类是综合性招聘网站，是以单一的招聘作为网站的主要内容和业务，而没有添加其他服务，如智联招聘、前程无忧、海峡人才、临沂招聘网（www.lyzp100.com）等等，这些网站囊括了众多行业，可以满足各类不同企业和各类不同求职者，由于是以招聘作为主要业务，这类网站在招聘方面的服务更加完善，在招聘市场上占有重要地位。

（二）门户网站

所谓门户网站，是指通向某类综合性互联网信息资源并提供有关信息服务的应用系统。如我们熟知的赶集网、58同城、百姓网等等，都属于门户网站。这类网站特点在于它的服务包含了日常生活的各个方面，而招聘与求职只是作为它众多服务中的一类，广泛的服务范围和较低的进入门槛吸引了众多的网民，使用起来十分简易，但从招聘角度而言，其市场定位较低，招聘的对象基层人员居多，中高层人员较少，此外其专业程度不及招聘网站，对于招聘与求职信息的审查比较宽松，信息的可信度较低。

（三）微博招聘从产生到现在其发展速度在中国创造了一个新的记录，新浪2011年5月12日公布最新一季财报时披露，截至2011年4月底新浪微博注册用户数已超过1.4亿，其发展速度归结于它容易令用户接受的三种特性：1、便捷性。2、交互性 3、原创性。最后，信息受关注度高。网民对于新兴科技的关注度是前所未有的，特别是大学毕业生，那些使用新兴科技手段的企业对于应聘者也具有更高的吸引力，容易获得更多应聘者的亲睐。

（四）职业社交网站

2011年，中联重科首次在大街网招聘实习生，壳牌、雅虎等名企业也开始通过人人网网等SNS网站招贤纳士。通过社交网络建立人脉，进而引发成为招聘、求职的新通道。一些中高端人才求职时大多比较被动，这些用户在使用社交网络过程中，很有可能被猎头相中，从而有机会选择更适合自己的用人单位。