现在越来越多的企业把目光投向拥有更高的浏览量、更大发行量、更广覆盖面、随时统计跟踪等优势是网络招聘。虽然招聘经理现在可以在办公室喝着咖啡在电脑前收集简历，但网络招聘的优点和缺点还是都存在的，所以说如何提高网络招聘的效率是值得探讨的一个问题。

在互联网技术日新月异的今天，越来越多的企业在传统的人才招聘和网络招聘渠道上，更青睐于网络招聘。但是我们的企业HR在进行网络招聘之前，也一定要先了解网络招聘的相关信息。

回想起当初参加招聘会的时候，人山人海，场馆里有再大的空调也顶不住这么多人散发的热量，每个人都是汗流浃背地挤来挤去，让我们这些站在展台后面的人也是感受着阵阵热浪扑面而来。辛苦了一天，收到的简历装成麻袋，也只有搬回去再细细研究。而收到的简历一经分类，结果又是这么地扎堆：某些职位"货源"充足，某些职位一个没有。更气人的是简历扎堆，等全捋清楚了，才发现还有比自己手快的公司，合适的人都已经让人家录用了。没办法，扎堆招聘的特点。

现在情况不一样了，招聘已经可以足不出户，而直接把招聘广告放到网上。临沂招聘网（www.lyzp100.com）

细想了一下，网络招聘至少有六大好处：

广告时间周期长，细水长流。收到的简历每天都是新鲜的。

1、网络招聘虽然成本更加低廉、便捷、不受时间空间的制约，但它作为连接招聘企业和求职者的桥梁，这个桥梁的可靠度、流通量、迅捷度、覆盖面等是决定简历收集数量和质量的关键因素，是招聘经理在选择中必须要注意的因素。

2、简历库是和访问量是衡量专业网络招聘服务网站的重要指标，但招聘经理不能只听网络服务商的一面之词，什么上百万的简历数量和每天上千万的浏览量等，还要从内容上和功能上亲自浏览体验这个网站“质”的情况。

3、我们HR要明白，一个专业的人力资源服务网站除了大量的职位信息，还要有引入的专业资讯，才能不断的留住人气，观察其内容是否丰富、栏目是否合理、更新是否及时、界面是否双语、话题是否互动都可以了解到它是否有稳定专业的团队，是否能提供及时专业的服务。

4、从求职者方面，专业招聘服务网站不仅有最新的职场资讯，还会为他们提供不同职业生涯发展阶段的帮助，从简历面试到择业充电。在互动性方面专业招聘服务网站会提供专家咨询，网上调查和分类论坛，在专业性方面有定期发布的职场分析等。另外专业招聘服务网站还有人力资源管理领域的专业评论，分析和资讯并经常组织人力资源经理的交流活动。

5、从功能上，我们考察一个人力资源服务网站不仅要看网站浏览速度、页面美观程度、全国地区覆盖广度，更要考察其背后人力资源服务的深度和专业性。专业的招聘网站不仅可以提供简单的网络招聘广告发布服务，更有一套全面的人力资源服务“套餐”，如人事外包，培训等。即使广告发布，有的专业招聘服务网站如智联招聘能提供远程网上招聘系统;为企业客户提供基于互联网电子招聘管理软件，支持企业的招聘业务模式，能够协助企业提高招聘效率，方便招聘流程的监控和管理。远程网上招聘系统可以让招聘经理在网上发布职位、随时更新招聘广告、实时检测招聘效果、高效率管理求职者简历并建立自己公司的人才数据库，目前只有少数的专业网站能够提供这种类似“招聘助理”的专业功能。

6、对于那些正规、知名的招聘网站来说，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这即是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，因此在选择招聘服务网站时要小心那些免费随意发布广告机构的“诱惑”。一份好的简历往往几个部门抢着要，但是纸面的简历也不能一份为二呀，只能一个部门一个部门的转着来，你不合适再给我，这样也就错过了面试时机。网上来的简历都是电子版，可以同时转发好几个部门，只要互相通好气，也不会造成几个部门同时去约见一个人的撞车现象。招聘周期变短了，效率提高了。如果再对资源进一步挖掘。可以在公司内部建立一个简历池，把收到的简历导入到简历池里去，时间长了，找少量简历的时候都可以不登广告了，而且这样的话给应聘者的感觉也很好，觉得对他重视，并且这样情况招聘进来的员工，对企业忠诚度还高。

省钱，性价比高。网络招聘不会再为了只招一两个职位，而为难去不去招聘会了。 招聘会的成本按展位算，网络招聘的成本按职位数算，单单这么一算，就能看得很清楚了，如果找少量的职位，借助大网站的平台，招自己的人，可能才花几十块钱，不用按计算器，就知道赚了。