1、确定公司年度 招聘 计划以及预算,与部门沟通 招聘 需求负责 招聘 工作;
2、选择并且维护 招聘 渠道,并拓展新的 招聘 渠道,发布 招聘 广告、参加各种 招聘会 ;
3、组织、安排面试,并进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理相关手续(报到、培训、转正、调动、离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;
2、至少一年以上工作经历,有......
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