岗位职责:
1、招聘计划制订与维护、招聘开展与实施、招聘渠道建设与管理、员工动态管理;
2、员工日常培训组织、实施及考评,建立内部培训档案;
3、负责日常入离职、岗位调动等手续的办理、劳动合同签订、续签及人事档案管理;
4、绩效制度建设与管理、绩效体系推行与落地;
5、员工考勤管理;
6、用工安全管理,妥善处理工伤事件或劳动纠纷事件;
7、完成领导交给的其他任务。
工作要求:
1、大专及以上学历,专业不限,人力资源管理专业优先;
2、5年以上相关工作经验,具有大中型劳动密集型企业从业者优先考虑;
3、良好的沟通能力和组织协调能力;
4、务实、正直、诚信,较强的学习能力,抗压能力强;
5、良好的团队意识、职业道德、职业态度,熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。
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