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    一、任职要求:
    1、三年以上人力资源管理及行政管理工作;熟悉劳动法律法规;2、有较强的服务意识及团队精神及沟通协调能力,较强的责任心及抗压能力;3、有一定的团队领导能力,具有较强的活动策划及统筹能力;4、持有《人力管理资源师》职业资格证书优先;
    二、工作职责:
    1、依照公司发展战略,对公司人力资源进行规划、储备和培养人才,公司人员的招聘和培训;2、参与公司的薪酬设计及调整和审核;修正人事及行政管理制度;3、监督各项人事行政制度执行;4、了解掌握公司员工思想动态;5、负责好公司各类人事行政档案归档工作,积极协助各部门相关问题;6、及时完成上及的工作.
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